午夜剧场

义塾で国际连携に関わっているが、大学间の国际连携は如実にその时代の潮流の影响を受ける。バブル期には、欧米のトップ大学が义塾に来访し交流したいと言ってきたが、日本経済が低迷し始めると、一斉に中国の大学との交流を深めて行った。现在、安全保障上の问题が顕在化する中、振子の针が戻るように欧米大学の日本への関心が高まっている。

義塾は、いくつかの大学国際連携ネットワークに加盟しているが、そこでの議論は、日本国内より少し先んじた話題や議論となっていることが多く、今後、社会がどうなっていくかの予兆を感じとる場でもある。以前は、各大学は、自大学の教育や特に研究活動の「強さ」をショーケースとして発表することが多く、世界のトップ大学ではこんなこともやっているのかと驚き、また、そういう情報をなんとか塾内に届けなければと思うことが多かった。ところが、いつしかそういった競争の論調からDiversity, Equity & Inclusion（DEI）を意識する発言が増え、それに連動してネットワークでの活動も変化している。

一例をあげよう。环太平洋の研究重点大学のネットワークのに义塾は加盟しているが、そこでは、毎年、学长レベルの会议を笔头に、色々なレベルでの会议やイベントが开催される。そこで、女性教员?研究者の処遇において何らかの手を打たないと、という声があがった。日本の大学でも、学长等の役员、そして研究者でも教授などの上级レベルとなればなるほど女性の数が少ないというのは、义塾に限らず多くの大学での课题であるが、笔者の目には、ハーバード、ケンブリッジ、オックスフォード大など、欧米のトップ大学では、既に、女性の学长がリーダーとして、辈出されており、ジェンダー不平等の问题は、もうかなり解决されているのであろうと思いこんでいた。

础笔搁鲍メンバー校の、北米西海岸、豪州やニュージーランド、香港の着名大学のメンバーから、そういった问题提起の声があがったことに正直违和感を持ったが、よく话を闻くと、子育てなどでキャリアを中断するリスクが高い女性研究者は、到底、男性研究者と平等な土壌にはなく、その结果、昇进その他で不利益を受けており、女性研究者自身で意识を持ってキャリアパスを作っていく必要性があるという。それを受けて、础笔搁鲍に、というプロジェクトが発足し、その试みとして、メンバー大学间からそれぞれメンターとメンティーを推荐し、事务局がマッチングを行い、1年间、オンラインでメンタリングを実施するプログラムが提供されることになった。このプログラムに初年度から义塾は参加し、义塾からメンターとして参加した协生环境担当の奥田常任理事の声がけで、今年度2022年度からは、庆应の中でも庆应の女性教员のための、メンタリングプログラムを试行することになった。女性教员同士がつながりネットワーク化して、互いのキャリア形成を支援するという全く新しい発想の取り组みである。

国际教育でも海外の大学から学ぶことは多い。学生交换留学を义塾は热心に実施している。その経験者が卒业后、世界に羽ばたき活跃している姿を海外の叁田会などで知ることがある。事务局の一员として学生交换の运営サポートをした経験を持つ身としては、嬉しいことであるが、学生交换も、伝统的には、少数の优秀な学生を选抜し海外のパートナー大学に派遣する。つまり、竞争を経ての派遣という発想であった。それはそれで意义があるが、海外の大学からは、交换留学で、特别対応が必要な学生、例えば、定期试験の际に、通常より长い时间を必要とするため个别の试験时间を认めている学生を交换留学生として受入れてもらえるか、というような问合せがかなり前から寄せられていた。併せて、そういう対応＊に関して、派遣元大学のガイドラインなどが送られてくることがある。国によっては法令で対応が义务付けられている様子も伺われることもある。

国连が推进する厂顿骋蝉を意识する声は世界の大学でも高まっており、大学の社会的役割とその存在意义を问う声や议论が世界の大学内部でも活発である。これまで大学にアクセスできなかった、分断された层に対しても目をむけ、大学が自らこれまでかかわってこなかったコミュニティーや地域に出て行き、修学の机会を提供していることも多い。まさに竞争から协生へという流れである。こういった潮流を察知し、的确な対応ができてこそ世界で尊敬される学塾と言えるようになるのだと痛感している。

〈注〉