平成28年4月1日
庆应义塾长
清家 篤??
女性の更なる活跃を推进するためには、男性女性问わずすべての働く人々の雇用环境の整备が不可欠である。その実现に向けて、庆应义塾では次のように行动计画を策定する。
计画期间
平成28（2016）年4月1日～平成33（2021）年3月31日（5年间）??
庆应义塾の课题
仕事と育児?介护の両立に関する学内の制度が、広く认知されていない。
长时间勤务などにより、仕事と生活の両立が妨げられることがある。
教员部门では、役职者(*)に占める女性比率が低い。职员部门では、管理职に占める女性比率は他大学に比べて低くはないものの、在职者の男女比率に比べると十分ではない。
役职者：学部长、研究科委员长、一贯校の校长?部长、各センター长などをはじめとする学校运営に携わる者を指す
目标と取组内容?実施时期
目标1
仕事と生活の両立に関する情报を得やすい环境、意见を言いやすい环境を醸成する
＜取组内容＞
2016年4月～ 男女共同参画室ホームページをさらに活用し、慶應義塾の男女共同参画に関する取り組みを積極的に広報することで、情報を入手しやすい環境を整備する。
2016年4月～ 男女共同参画室は、男女共同参画?ワークライフバランスに関する相談や提案を常時受け付け、速やかに対応できる体制を整備する。
2016年4月～ キャリアパス?結婚?子育て?介護などワークライフバランスに関するテーマでの交流会を、各キャンパス?部門で開催する。
2017年4月～ 各キャンパスに男女共同参画の窓口をつくる。
目标2
仕事と生活の両立を図りやすい労働环境を整备する
＜取组内容＞
2016年4月～ 各種業務のスケジュール調整の際に、育児?介護などの事情を申し出しやすい環境を整備する。
2016年4月～ 男性女性問わず、各部門において育児休業の取得を奨励し、育児休業を取得しやすい環境を醸成する。
2016年4月～ 開催頻度?開催時間等を含めた会議のあり方を全塾で見直し、会議の開催時間を17時前にできるような方策を検討する。
2016年4月～ キャンパス間移動の負荷を減らすため、遠隔会議システムによる会議参加を促進する。
2016年4月～ 部門に対して、仕事と生活の両立が可能となるよう労働慣行を見直すことを要請する。
2016年10月～ 教員の仕事量?勤務状況などを調査し、仕事と生活の両立を妨げる要因を明らかにする。
2017年4月～ 短時間勤務制度および看護休暇の拡大を図る。
目标3
女性役职者?管理职の比率を高めて、教员については、各部门の役职者に一定数の女性が登用されることを目标とし、职员（看护职を含めない）については、管理职に占める女性比率を25%にすることを目标とする。
＜取组内容＞
2016年4月～ 各部門に対して、役職者に少なくとも1名以上の女性を登用することを奨励する。
2016年4月～ 目標(2)に掲げた「仕事と生活の両立を図りやすい労働環境の整備」を通じて、教職員ともに役職者?管理職候補者の母数を増やす。
行动计画に基づく取组の実施状况の点検?评価について
男女共同参画推进委员会の场を活用し、数値目标の达成状况や、行动计画に基づく取组の実施状况の点検?评価を行っていく。